На беларусском рынке ощущается нехватка работников. В государственном банке насчитывается 118 315 вакансий. В основном оплата труда не такая уж высокая. Но в некоторых случаях наниматели готовы платить до 19 тысяч рублей. — но и требования к кандидатам соответствующие: от английского до глубоких знаний в области ИИ. Посмотрели, кому готовы платить больше всего.
Востребованы дорогие айтишники
Зарплаты выше 10 тыс. рублей в основном предлагают программистам. Например, «Автоклассифайд» нуждается в таком специалисте — ему готовы платить до 10,5 тыс. Взамен ожидают человека со знанием английского, специализированных систем, написания кода и опытом разработки проектов не менее четырех лет.
До 15 тыс. может получать новый работник «Смарт АйТи». В этом случае среди требований указаны опыт работы в сфере Data Science более пяти лет, опыт применения специализированных моделей и технологий в реальных проектах, а также глубокие знания в области машинного обучения и искусственного интеллекта. Вторая вакансия фирмы на похожую позицию имеет потолок оплаты в 14 тыс.
Трех инженеров-программистов ищет финансово-инвестиционная компания «ИНХО» — она готова предложить от 9 до 19 тыс. рублей. До 12,65 тыс. готова платить специалисту из этой же области «Триовист».
Какие еще вакансии с высокими зарплатами предлагают
Вакансий по другим специальностям с такими привлекательными доходами мало. Швейцарская Delta medical promotions ag ищет менеджера по развитию в свое представительство в Беларуси. Платить готовы от 11 до 14,7 тыс. рублей. Но и ожидания от кандидата довольно высокие. Кроме знания английского требуется высшее образование в области экономики, маркетинга, фармацевтики, медицины. Минимум пять лет опыта работы управленцем в сфере маркетинга или продаж в фармацевтической отрасли. Важно, чтобы кандидат хорошо знал фармацевтический рынок нашей страны.
Компания «Мобильная аналитика» открыла вакансию ведущего специалиста по работе с клиентами. Диапазон оплаты труда предлагают от 9 до 12 тыс. Взамен ждут свободное владение английским и хорошо развитые профильные навыки — например, умение руководить командой специалистов поддержки первого уровня, обрабатывать эскалированные обращения клиентов.
Медцентр «Экомедсервис» меняет гендиректора. Новому руководителю предлагают оплату от 8 до 12 тыс. рублей. В организации готовы рассмотреть кандидата с опытом на позиции директора от пяти лет и управления сервисным бизнесом от трех лет, опытом реализации проектов стратегического развития, выстраивания эффективных и автономных процессов. Также важны навыки, которые требуются для такой позиции. Это финансовое мышление, умение строить решения на цифрах, лидерские качества.
