Работница сельского хозяйства, мать-одиночка из Горецкого района, уволилась из-за изменившегося графика. Но на новом месте, куда она первоначально предполагала устроиться, ей неожиданно отказали. Подробности ситуации рассказали в Федерации профсоюзов Беларуси.
Ирина Габрусева (имя изменено) проработала в отрасли более 20 лет — была и полеводом, и строителем, и животноводом. Последняя должность ее устраивала, но внезапно начальство изменило график: теперь нужно было выходить на смену в 5 утра и трудиться с перерывами до позднего вечера. Для Ирины, которая одна воспитывает 11-летнюю дочь, такой режим оказался невозможным — она больше не могла собирать ребенка в школу. В итоге она подала заявление об увольнении.
По словам Ирины, наниматель не поддержал ее решение и почти месяц не издавал приказ об увольнении, надеясь, что она передумает уходить.
— Отговаривал, а узнав о намерении трудоустроиться в соседнее хозяйство, видимо, порекомендовал другому руководителю не брать меня. Правда, доказательств тому нет, но раз новый начальник сначала пообещал взять на работу, а спустя неделю передумал, то вывод напрашивается определенный, — считает женщина.
Ситуацией занялся профсоюз. Юристы напомнили, что одинокие родители имеют трудовые гарантии по статье 16 Трудового кодекса — им нельзя без оснований отказывать в заключении трудового договора, и если отказ все же происходит, он должен быть письменно обоснован. Работодатель не имеет права препятствовать приему на работу, если кандидат — добросовестный и подходит по всем критериям.
Профсоюз также добился, чтобы Ирина наконец была уволена официально. Правда, с нарушениями: расчет с ней провели не в день увольнения, как требует закон. После вмешательства профсоюза деньги выплатили полностью. Кроме того, женщину приняли на новое место, оформили приказом и определили срок стажировки.